Avviso di selezione per una figura di
Innovation Promoter
con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato presso l’IRCCS Ospedale Pediatrico Bambino Gesù – Direzione Scientifica - TTO per l’attuazione del progetto di ricerca dal titolo CARRYing OUT Research Medical Innovation Capacity – CORMIC
Codice CUP: B87G25000280001 - Ente finanziatore: Ministero delle Imprese e del Made in Italy
Descrizione sintetica del Progetto
Il Progetto CORMIC ha come obiettivo il sostegno alle attività di valorizzazione di titoli di proprietà industriale, aumentando le occasioni di contatto e promozione verso il mondo industriale, nonché le attività e le iniziative volte a favorire il trasferimento tecnologico dei predetti titoli.
Profilo ricercato: 1 Innovation Promoter
Attività: Mentoring dei ricercatori dell’OPBG relativamente allo sviluppo dei brevetti, partecipazione alle attività di protezione e valorizzazione della proprietà intellettuale che svolge la Funzione TTO, collegamento con il mondo delle imprese per la valorizzazione del portfolio brevetti dell’OPBG e partecipazione alle attività di business matching e disseminazione, formazione a colleghi junior. La risorsa sarà impegnata nel progetto in via non esclusiva. Vi è infatti necessità di impegnare una quota del suo tempo alle attività di Trasferimento Tecnologico svolte nell’ambito della Funzione TTO.
Sede di lavoro: Via di Villa Pamphili 100, Roma
Durata del progetto: dall’attivazione del contratto e non oltre la fine del progetto (30 settembre 2027).
Requisiti necessari all’ammissione
- Laurea magistrale o vecchio ordinamento in discipline biomediche preferibilmente corredata da formazione specialistica post laurea (specializzazione e Dottorato di ricerca)
- Esperienza lavorativa in ambito di ricerca nell’ambito delle Life Science preferibilmente in settori strategici per OPBG (per es. malattie rare e genetica) ed esperienza lavorativa nel trasferimento tecnologico, inclusa la promozione dei risultati della ricerca e l’attività di comunicazione e divulgazione
- Comprovata esperienza nella gestione di progetti di ricerca.
- Ottima conoscenza parlata e scritta della lingua inglese.
- Per le lauree e i dottorati conseguiti all’estero è richiesto il riconoscimento accademico (equipollenza) rilasciato da un Ateneo italiano secondo quanto previsto dagli articoli 2 e 3 legge n. 148/2002 (Ratifica ed esecuzione della Convenzione sul riconoscimento dei titoli di studio relativi all'insegnamento superiore nella Regione europea).
La candidata o il candidato che non sia ancora in possesso del provvedimento di riconoscimento del titolo di studio estero dovrà dichiarare, all’atto dell’invio della propria candidatura, di aver presentato la relativa richiesta e produrre la ricevuta di avvenuta consegna dell’istanza presentata.
Resta fermo che tale provvedimento dovrà essere presentato prima della stipula del contratto di lavoro.
Requisiti aggiuntivi: ottima attitudine al problem solving, al lavoro squadra ed alla collaborazione trasversale; ottime capacità relazionali e di comunicazione; capacità di adattarsi a situazioni di stress e di rispettare le scadenze. Esperienza nella formazione.
Dichiarazioni
All’atto dell’invio della propria candidatura, la candidata o il candidato dichiara sotto la propria personale responsabilità, con dichiarazioni sostitutive di certificazione e dell’atto di notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 28 dicembre 2000 n. 445, sottoscritte con firma autografa leggibile:
- cognome e nome, data e luogo di nascita;
- residenza e codice fiscale;
- cittadinanza;
- se cittadine o cittadini stranieri, di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza (ad eccezione delle candidature provenienti da titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria);
- di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti a proprio carico;
- il titolo di studio posseduto, con l’indicazione della dicitura completa riportata sul titolo di studio, la data di conseguimento e l’Istituzione che lo ha rilasciato;
- di possedere i requisiti indicati nel bando;
- di non trovarsi in alcuna delle cause di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e successive modifiche;
- l’indirizzo di posta elettronica ordinaria;
- un recapito telefonico.
Documenti
All’atto dell’invio della propria candidatura, la candidata o il candidato invia:
- curriculum vitae et studiorum, inserendo tutte le informazioni sia di tipo sostanziale sia formale relative ai titoli che si intende sottoporre alla valutazione della Commissione esaminatrice;
- documento di identità con firma leggibile in corso di validità;
- modulo (compilato automaticamente come il precedente) concernente l’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) n. 2016/679, sottoscritto con firma autografa leggibile e allegato oppure inserito digitalmente;
- dichiarazioni sostitutive di certificazione di cui al punto che precede.
Attività dei ricercatori a tempo determinato
1. La candidata o il candidato selezionato è tenuto a svolgere prioritariamente attività di ricerca inerente al progetto di ricerca di cui all’epigrafe.
2. Il mancato conseguimento di milestone e target, intermedi e finali, previsti dal progetto, costituisce giusta causa di recesso dell'OPBG dal contratto ai sensi dell'art. 2119 del codice civile.
3. Il ricercatore a tempo determinato può svolgere attività assistenziale ove collegata ai propri compiti di ricerca previo accordo con il Responsabile;
4. L'impegno annuo complessivo è stimato in 38 ore per il regime di tempo pieno.
Cessazione del rapporto di lavoro
1. Il ricercatore che intenda recedere dal contratto è tenuto a darne comunicazione alla Funzione Risorse Umane e alla Direzione Scientifica con almeno 30 giorni di preavviso.
2. In caso di mancato preavviso l'OPBG trattiene l'importo corrispondente alla retribuzione spettante al dipendente per il periodo di preavviso non lavorato.
3. La risoluzione del contratto è determinata:
- dalla scadenza del contratto;
- dal recesso del ricercatore;
- per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 C.C.;
- da grave inadempienza del ricercatore nello svolgimento dell’attività prevista dal contratto;
- dal difetto dei requisiti prescritti dalla legge e dal presente bando accertato anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro.
I file dovranno essere inviati in formato pdf e nominati come indicato tra parentesi (è importante che ogni documento contenga il nome e il cognome del candidato).
Le candidature possono essere inviate all'indirizzo mail gestionedelpersonale@opbg.net menzionando nell'oggetto "Avviso di selezione n. 3C" e specificando il profilo della candidatura.
SARANNO PRESE IN CONSIDERAZIONE SOLO LE CANDIDATURE COMPLETE DI TUTTA LA DOCUMENTAZIONE
Trattamento dei dati personali
Ai sensi e per gli effetti dell’Articolo 13 del Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 (“Regolamento UE” o “RGPD”), relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati, l’Ospedale Pediatrico Bambino Gesù si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dal candidato: tutti i dati forniti saranno trattati solo per le finalità connesse e strumentali alla Selezione, nel rispetto delle disposizioni vigenti.
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